追蹤
大手牽小手的幸福
關於部落格
用書寫保留所有的回憶,
用回憶來證明曾經的存在。
  • 11702

    累積人氣

  • 0

    今日人氣

    0

    追蹤人氣

不美麗的心情



最近的心情很不美麗,景氣的復甦帶給我一連串的忙碌,
這是件好事,至少某一方面是,只可惜我有個給我很大壓力的老闆。


公司的政策往往是造成很多人離職的原因之一,這在面談的過程中很容易發現,
無論合理、不合理都會有人覺得無法接受選擇離開,
跟老闆或同事相處的不愉快也是常見的離職原因之一,
無論到底是自己難相處還是同事老闆難相處。
招募時會聽到千奇百怪的離職原因,做離職面談時也會聽到許多心有戚戚焉的理由,
因為聽得多,因為職務所需,所以常常很多時候很多離職原因,
自己都會去分析是不是真的選擇離開就可以解決?還是只是從這個問題跳到下個問題?


為什麼升官加薪的住往都是不會做事的那一類人?有人說因為他們嘴甜。
嘴甜不應該嗎?雖然不是很認同這一類型的人,卻不得不承認嘴甜有一定的必要性,
哪個老闆不想天天看見一個懂得噓寒問暖的下屬,懂得是老闆賞給他一口飯吃的下屬,
只是自己卻做不到,這是知易行難嗎?


這陣子公司缺人,每天被用人單位追著打,
一個月突然增加50個人力缺口,要立即補齊著實不是件容易的事啊!
每天坐在自己位子上的時間根本不超過2個小時,無時無刻不在面試,
這些昏頭轉向的忙碌,每天在我後頭八卦的老闆真的看不到嗎?
產線根本無法適當的安排新增加的人力,只能讓他們適者生存,
那麼補10人走5人的問題是在我們部門身上嗎?
開會時,人力缺口補不齊主管會被盯,我當然知道,
老闆覺得做不好被罵沒理由,我也了解,
找人本來就是我們的責任,我也接受,
新人留不住是我們找人不當,雖是無奈,我也同意我們需負部份責任,
可是適度的反應問題所在才能讓彼此工作更順利,不是嗎?
無法短期間補足人力缺口,讓主管無法對上頭交待,無法肯定我們的辛勞,我都沒關係,
可是給你的報告你可以看一下嗎?不要早上8:00的會議,7:30打電話來罵人,
不要問我現場徵才一天可以找到多少人?不要問我在職訓局審件的案子何時可以下來?
因為這些事不是我能掌控的,不是我努力就可以有答案的。


累!!可是我能選擇離開嗎??



相簿設定
標籤設定
相簿狀態